培训目标的五个层次

知识培训的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。其主要目标是要解决“知”的问题。

技能培训的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。其主要目标是要解决“会“的问题。

思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定势得以创新。其主要目标是要解决“创”的问题。

观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不相适应的观念得到改变。其主要月标是要解决“适”的问题。

心理培训的主要任务是开发参训者的潜能。其主要目的是通过心理的调整，引导他们利用自己的“显能”去开发自己的潜能。其主要目标是要决“悟”的问题。