试用期签合同和不签合同的区别

后果不同。无论何种情况，试用期内务必要签劳动合同。

劳动合同是偏向保护劳动者（弱势群体）的，签了劳动合同，公司就不能随意与劳动者解除劳动关系，还要面临每月支付2倍工资，违法解除的需支付经济补偿金而劳动者只需要按要求提前3天（试用期内）或1个月（过了试用期）书面通知公司，到期即可解除劳动关系、结清工资。

试用期签订劳动合同证明在试用期是受到劳动法保护的，属于用人单位的正式员工。不签订劳动合同，则用人单位可以随时与其解除劳动关系。

劳动法规定用工之日起必须签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同的得付两倍工资。试用期在合同内，如果试用期不在合同内，签不签合同，影响不大。如果超过一个月不签合同，企业就违法，员工就可以此为由立即辞职并要求赔偿及支付两倍工资。因此，虽是试用期，企业一定得慎重对待。